德国企业努力填补IT职位空缺

德国企业对IT方面的需求在上升，但是77%的企业目前难以招聘合适的IT员工。

根据德国联邦统计局（FSO）Destatis的数据，到2022年，拥有10名或更多员工的企业中有22%拥有专职IT专家，2022年，这些规模的企业中有11%正在寻求IT专家。

在过去三年中，对这一职业的需求增加了近20个百分点，需求的起点是在COVID-19大流行期间开始的。2019年约有66%的企业在处理类似问题，而在2016年，这一比例为58%。

"我们应该张开双臂欢迎全世界的人，无论这个人是否来自欧洲。甚至一个人的德语水平对我来说也不是那么重要。如果这个人能够努力工作，我不会特别担心一个人在德国只能应付几个字。" 一位寻找工人的工厂主表示到。

就业研究所指出，德国经济每年至少需要40万名合格的工人，在俄乌战争开始后的最近一年里，这些数字甚至有所增加。

迫切需要合格工人的部门包括社会工作者（20578人）、照顾和教育儿童（20466人）、老年人护理（18279人）、电工（16974人）、医疗保健（16893人）、供暖和空调技术人员（14013人）和软件工程师（13638人）等行业和部门。

据就业部长胡贝图斯-海尔称，通过改善妇女在工作场所的适应能力和培训她们，可以在解决德国工人短缺问题方面取得进展。无论如何，即使是部长也承认，德国仍然需要 "大量的合格人才移民"。

然而，德国并不是唯一一个应对劳动力短缺的国家，因为几乎所有的欧洲国家都面临着合格人才的巨大缺乏。工程师、软件开发人员和计算机专家是最受欢迎的技术工人。

去年有近190万人来到德国找工作，其中160万人来自欧盟成员国，（波兰、罗马尼亚和意大利），近30万人来自欧盟以外，如印度和巴尔干地区。