企业放假期间员工是否必须休假？三大规则帮你解答

在夏季，许多企业如车间、零售店或餐馆常常会安排全公司放假，即所谓的“企业放假”。在这段期间，员工通常被要求按照公司的规定休假。然而，企业是否可以随意决定放假时间和方式？对此，有三条关键规则需要了解。

劳工法专家娜塔莉·奥伯图尔（Nathalie Oberthür）详细解释了员工在企业放假期间应了解的三大规则：

1. 企业放假的休假时间限制

企业可以安排放假，但不能占用员工全年所有的休假时间。尽管法律对此没有明确规定，但根据德国联邦劳动法院的一项判决（案号：1 ABR 79/79），企业放假最多可以占用员工全年60%的休假时间。这意味着员工仍有充足的假期可以自行安排，且这部分假期只需获得企业批准即可。

2. 提前通知企业放假时间

企业必须提前告知员工放假计划，以便员工有足够时间调整个人计划。临时通知是不合规的，因为这可能会给员工的安排带来不便。

3. 企业放假与已休假时间的处理

如果员工在企业放假前已用完所有休假时间，企业必须在放假期间为员工提供工作机会，或者支付员工工资并安排有薪休假。

这些规则旨在确保员工在面对企业放假安排时，能够有效维护自己的休假权益和个人计划。娜塔莉·奥伯图尔是劳工法领域的权威专家，并担任德国律师协会（DAV）劳动法委员会的主席。