德国中文网 2024-08-13 0"
在夏季,许多企业如车间、零售店或餐馆常常会安排全公司放假,即所谓的“企业放假”。在这段期间,员工通常被要求按照公司的规定休假。然而,企业是否可以随意决定放假时间和方式?对此,有三条关键规则需要了解。
劳工法专家娜塔莉·奥伯图尔(Nathalie Oberthür)详细解释了员工在企业放假期间应了解的三大规则:
1. 企业放假的休假时间限制
企业可以安排放假,但不能占用员工全年所有的休假时间。尽管法律对此没有明确规定,但根据德国联邦劳动法院的一项判决(案号:1 ABR 79/79),企业放假最多可以占用员工全年60%的休假时间。这意味着员工仍有充足的假期可以自行安排,且这部分假期只需获得企业批准即可。
2. 提前通知企业放假时间
企业必须提前告知员工放假计划,以便员工有足够时间调整个人计划。临时通知是不合规的,因为这可能会给员工的安排带来不便。
3. 企业放假与已休假时间的处理
如果员工在企业放假前已用完所有休假时间,企业必须在放假期间为员工提供工作机会,或者支付员工工资并安排有薪休假。
这些规则旨在确保员工在面对企业放假安排时,能够有效维护自己的休假权益和个人计划。娜塔莉·奥伯图尔是劳工法领域的权威专家,并担任德国律师协会(DAV)劳动法委员会的主席。
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