德国银行高管呼吁增加工作时间，不要兼职

德意志银行人事主管萨宾娜·米纳尔斯基（Sabine Minarsky）近日在社交媒体上发声，呼吁减少德国的兼职工作。她认为，德国、奥地利和瑞士应该摆脱“兼职文化”，以应对日益严重的人才短缺。然而，单纯要求增加工作时间可能不会带来实际改变。劳动力市场专家亚历山大·斯珀曼（Alexander Spermann）认为，雇主需要为员工提供更好的工作条件。

米纳尔斯基指出，目前德国近三分之一的员工在兼职工作，这个比例“实在太高了”。她在LinkedIn上表示，面对人才短缺问题，德国需要重新审视其兼职文化。经济学家、企业和政治家们已经呼吁数月，希望通过增加工作时间来提高德国的未来经济表现。

然而，斯珀曼教授在接受ntv采访时指出，单纯要求增加工作时间并不能解决问题。企业需要为员工提供“优越的工作条件”，以提高生产效率。他建议，企业不仅应该允许那些愿意多工作的人有更多的工作机会，还应该提供灵活的工作时间和远程工作选择，例如在孩子生病时可以在家工作。此外，企业还可以通过提供托儿费用补贴来帮助员工。

尽管德国在国际上工作时间相对较少，但斯珀曼认为，德国员工在工作时间内的效率非常高。他认为，未来的关键在于既要多工作，又要高效工作。尽管德国在数字化和工作时间及地点的灵活性方面落后，但这正是需要改进的地方。

招聘平台Stepstone的首席执行官塞巴斯蒂安·德特莫尔（Sebastian Dettmers）也指出，生产力是解决人才短缺的关键。他表示，德国必须在生产力和工作时间之间做出选择，以应对养老金和医疗系统的财政压力。然而，德特莫尔认为，政治家们在讨论中忽略了生产力的重要性，反而通过短时工作等措施降低了生产力。

德特莫尔还强调，国家需要提供更好的托儿服务，帮助女性摆脱兼职陷阱。在斯堪的纳维亚国家，托儿服务更为完善，使女性能够全职工作。根据Stepstone的调查，如果儿童托管得到保障，三分之二的德国女性愿意从兼职转为全职或接近全职工作。

尽管米纳尔斯基呼吁增加工作时间，但她表示，这并非针对因照顾孩子或家庭成员而选择兼职的员工。事实上，根据统计局的数据，超过四分之一的兼职员工是自愿选择不全职工作，尤其是年长员工。米纳尔斯基希望公司能鼓励这些员工在孩子长大后增加工作时间。

米纳尔斯基认为，企业在过去并未明确关注员工增加工作时间的问题。现在，随着婴儿潮一代逐渐退休，年轻一代需要承担更多责任。她强调，这并不是因为年轻一代懒惰，而是企业需要为他们提供更多的支持和机会。

解决德国人才短缺问题需要多方面的努力，包括提高工作效率、提供灵活的工作条件和更好的托儿服务，而不仅仅是单纯地增加工作时间。这一综合方法将有助于德国更好地应对未来的经济挑战。