德国人真的都不加班吗？

「德国人明明都不加班，经济却很好，大家就算休假1个月，工作也不会有问题。」日本和台湾都有这样的说法，事实真是如此吗？德国人的管理能力都这么神吗？如果他1个月不在工作都没问题，为什么公司要雇这个人呢？这种说法是否太过美化了德国的劳动环境？

旅居德国的日本自由撰稿人雨宫紫苑指出，实际上，在欧盟国家都中，德国算是比较多加班的国家。雨宫说，她刚去德国时问了「日本很常加班，德国应该没在加班吧？」当地人的回答是「有加啊」、「会加班啊」。

雨宫表示，她身边会主张「死也不加班」的人，一个也没有。她前往德国联邦劳动局（IAB）採访时，对方还很惊讶，「日本人都以为德国人不加班吗？」

雨宫的伴侣在实习时加过班，也有朋友因为加班错过聚餐，当然也有免钱加班的状况存在。她自己在德国餐厅打工渡假时，也发生过加班太晚导致错过末班车的情形。

德国联邦职业安全卫生研究所（BAuA）统计，全职上班族平均每周工作43.5小时，有13%上班族每周工作48-59小时，4%工作60小时以上。也就是说，有接近1/5上班族每周工作48小时以上（加班超过8小时）。

至于加班时间，全职男性上班族70%每周加班5小时以下，19%加班5-10小时，11%加班10小时以上，女性少一些。当然不是所有加班的人都能拿到加班费。

以过劳闻名的日本，状况又如何？根据厚生劳动省统计，2017年日本劳工平均加班时间10.9小时，2016年平均10.8小时，2015年11小时，2014年11小时。

不过民间统计的加班时间远多于这个数字。Vorkers最近一次统计显示，2014年日本劳工平均每月加班44小时，2015年降为39小时，2016年降为35小时，是官方统计的3倍。

为什么日本人加班时间这么长呢？

立命馆大学教授筒井淳也指出，日本人的总劳动时间有减少倾向，但那是因为非正规劳动者大幅增加。如果只看正社员的数据，国际上来看，日本人的加班时间明显多出许多，原因之一是日本企业总是以你能加班做为前提，建立起慢性、长时间的加班劳动体制。

只要工时长，就会给上司留下印象、获得高度评价、赚取加班费，因而形成恶性循环，由于工作内容不如欧美划分明确，也常常得分担别人的工作，很难划清界限告诉同事或上司「我的工作就到此为止」。

此外，日本人的「完美主义」也是工时长的原因之一。日本企业的目标是顾客满意度100%，为此日本人多花了很多时间工作。另一个原因是日本人很难取得或请有薪休假，理由不外乎工作做不完、会给同事添麻烦、没人代班、有罪恶感、上司摆臭脸、人事评价会变差等等。

不过德国劳工真的比常自嘲「社畜」的日本劳工清闲许多吗？恐怕未必。

盖洛普2016一篇调查显示，大量劳工筋疲力竭，造成德国每年损失规模90亿欧元的生产力。

这项盖洛普调查访问德国人的感受，结果显示31%德国人觉得有压力，24%觉得疲惫、筋疲力尽，22%一个月内因为压力有好几天没能扮演好家人或朋友的角色，12%一年内有过忧鬱、焦虑等症状。也就是说，有超过410万德国劳工感受到心理与情绪上的压力、紧张、焦虑和窘迫。