德国员工的福利有没有惊到你？

作为欧洲经济的火车头，德国已然成为欧盟的主要引擎。德国几大城市连续被评为全球知名的宜居城市，教育在世界上名列前茅，福利更是傲视全球：德国人一年工作187天休息178天，禁止节假日休息日上班，还规定员工只能加薪不能减工资... ...

1、禁止节假日休息日上班

在劳动保护政策方面，德国法律严格规定禁止招收童工，禁止让18岁以下的青年工人上夜班，禁止休息日和节假日上班，禁止让孕妇在产前六周、产后八周上班，同时，还要求，除每周休息两天以外，每个工人每年享受六周带薪休假。

德国人严格遵循节假日不上班的规定，到了周末，连商店都关门了，商店的服务员会说：“我是人，我也有休息的权利。”

2、德国人一年工作187天休息178天　

对德国人来说，重要的不是更多的收入，而是更多的自由支配时间。德国现在的情况是，一年工作187天，却可休息178天：双休日102天之外，还有40多天的带薪假，圣诞节、万圣节、复活节等节假日还可再休20多天。

3、企业欠薪，政府垫付

在德国，一旦企业拖欠职工的工资，则由政府先支付给员工。企业欠员工多少钱，政府就给职工多少钱，先让职工回家，接下来的事就变成了政府和违法企业之间的事。德国政府会出动警察局、检察院介入欠薪事件，最终给社会一个满意的答案。

4、德国劳动局为工人提供优质培训服务

德国还成立了由工会、雇主协会和国家公务员代表各占1/3的各级劳动局，负责向工人介绍劳动岗位，提供职业咨询，促进职工教育，组织进修和改行培训。在改行培训期间，劳动局要为进修和改行培训的工人提供无息无偿的补助、信贷和生活费。一句话，德国的劳动局不是一个只收钱不干活的摆设，而是真正为职工服务的组织。

5、夫妻分居也有补助

假如夫妻不在一个城市里面工作，丈夫为了去另一个城市读进修学校而跟妻子分居，这种情况下夫妻可享受国家的补助。另外，工人回家探亲，路费由劳动局支付。假如工人不想两地分居，要妻子和全家都搬过来，那么，行李搬运的费用也由劳动局支付。

6、工资只加不减

在德国，工人工资的变动只能做出有利于工人的决定，即只能加工资，不能减工资，即使企业倒台了都不能减。假如企业真的破产，那么最后一次工资就由政府支付。德国建立了一个全面的社会保障制度，在这层严密社会保障网之下，公民的生存权利得以不受侵害。当他们面临疾病、工伤事故、失业、残疾、衰老以及死亡风险的时候，这个体系也能保护他们安然度过危机。

7、享受优越的社会保障

失业保险方面，凡在失业以前三年之内交过至少360天义务保险的工作者，只需缴纳费用的一半，即可领取失业保障金。如果你是一个有孩子的父母，需要抚养子女，可以领取最后工资的68%。如果不养孩子，则可领取最后工资的63%，但最多不能超过832天。而且在这2年零100天内，失业者无需纳税。

在医疗保险方面，一人缴纳保险费，其配偶和子女均有权免费享受这个福利，可谓一人交保险全家都享有（子女没有工作）。在养老保险方面，凡年满65周岁的男性和年满60周岁的妇女，只需有15年缴纳过一半的保险费（相当于七年半的保险费），就有权利享受正常养老金，获得最后净工资的2/3，无论总统、总理或小学、幼儿园阿姨人人皆是如此。

8、职工工伤可得赔偿

在工伤事故保险方面，职工无需缴纳保险费，一旦发生事故，由保险机构负责提供全部赔偿金。另外，一旦出现工伤事故，老板就要赔钱。因此，德国的机器一般都很安全。因为不安全的机器将会给老板带来更多的损失，还不如把钱省下来进行机器的改造，增加安全性。

9、孩子生得越多补助越多

不管收入状况如何，德国人可以享受每个月为第一个子女领取50欧元，第二个子女开始就上升为100欧元，第三个就是250欧元，第四个是500欧元，第五个1000欧元，第六个2500欧元，第七个是5000欧元。这个补贴每月都可以拿，一直到孩子年满27周岁。即使这样，德国人也不愿意生孩子，因为德国人要追求的是更轻松的生活，不愿意把时间花在生孩子的事情上。

那么，德国凭什么撑起如此完善的福利制度呢？有分析认为，德国的经济结构决定了经济发展的稳定，而稳定的经济则是健全福利制度的支撑。德国的经济不崇拜盲目的高速，不玩金融衍生产品，对容易产生泡沫的房地产和旅游业也不过分依赖，而是把中心放在高端工业品生产制造和出口上，这促成了无数中小企业的“隐形冠军”，让德国的经济越来越强大。

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