德国将推行数字签署工作合同，手写签名逐步退出

自2025年1月1日起，德国新员工将可以使用数字签名来签署工作合同，传统的手写签名将不再是合同生效的必需条件。德国政府近日通过的新法案标志着劳动合同的签署流程正式迈入数字化。

在当前的《验证法》（Nachweisgesetz）下，尽管雇主可以向员工提供数字版合同，但双方依然需要提供纸质合同并进行手写签名以确保合同有效。然而，根据新法，今后只需数字签名即可完成合同签署。合同中仍需包含基本信息，如雇员和雇主的姓名、地址、入职日期及工作时间等，但无需再进行手写签名验证。

值得注意的是，这一数字签名不需要“合格电子签名”（QES），即无需附带身份证件验证，签名可以直接以文本形式提交。这一规定的推出将为劳动合同的签署带来极大的便利。

然而，在某些特定行业或情况下，如固定期限合同、酒店、物流或肉类加工行业，手写签名仍然是必要的，确保特定领域合同的合规性。

新法案还涉及更多工作文件的数字化管理。未来，雇主可将工作安排、休息时间等信息通过电子方式传达，同时员工也能在线提交育儿假或护理假申请，雇主则可用数字方式反馈。这种数字化管理不仅节省了纸质文书的处理成本，也提高了信息传达的效率。

此外，新法案还允许雇主在员工离职后，直接通过电子邮件发送工作证明（Arbeitszeugnisse），无须再提供纸质版。这一改革不仅提升了企业的办公效率，也使员工在调动工作时能够更便捷地获得证明材料。

此次推行的数字化措施体现了德国在劳动合同管理上的现代化改革，为员工和企业双方提供了更加灵活、快捷的操作方式。