德国研究警告：最低工资跳升或导致大规模失业

过去已有警告指出提高最低工资可能带来负面影响，但这些担忧未成现实。然而，德国劳动市场与职业研究所（IAB）警告称，如果最低工资从现有的12.41欧元直接提高到14欧元，情况可能会有所不同。

IAB的研究表明，如果最低工资提高到14欧元，德国近五分之一的企业预计将裁减员工。研究还显示，这一工资水平将直接影响超过一半的企业，远超2022年10月最低工资提高至12欧元时的情况。IAB研究员Erik-Benjamin Börschlein指出，最低工资的突然大幅提升，至少在短期内会对工资结构和企业的就业预期产生显著影响。

这一研究结果为政治和经济界围绕最低工资的争论增添了火药。社民党（SPD）和绿党在联邦政府中支持将最低工资提高到14欧元以上，而联邦劳工部长Hubertus Heil已在9月初向最低工资委员会提出这一要求。该委员会由工会和雇主代表组成，必须在2025年中期前提出2026年后的最低工资调整建议。然而，自由民主党（FDP）和商业领袖反对大幅提升最低工资，主张将决定权交给委员会。

研究还发现，西部和东部德国各有58%的企业支付低于14.41欧元的工资，东部企业更依赖最低工资，有25%的企业支付12.41欧元，而西部为18%。收入较低的企业更担心最低工资提升至14欧元会导致裁员，近三分之一的企业预期将减少员工。总体而言，约19%的企业预计，如果最低工资提高到14欧元，将面临裁员风险。