特斯拉因对病假员工进行家访而受到批评

柏林特斯拉超级工厂负责人安德烈·蒂埃里格因公司对病假员工进行家访而遭到广泛批评。

特斯拉位于柏林郊外格伦海德的工厂管理层因到病假员工家中进行探访引发争议。据《卫报》报道，特斯拉的管理人员在过去九个月内曾访问约24名带薪病假的员工。

工厂负责人安德烈·蒂埃里格指责一些病假的工厂员工利用德国劳动法的漏洞，并指出特斯拉的临时工中病假率平均为2%。在德国，临时工并没有与正式员工同样的解雇保护。

代表特斯拉在勃兰登堡州工厂约12,000名员工的德国工会IG Metall表示，工厂正式员工的病假率约为15%。而德国健康保险公司DAK-Gesundheit的数据显示，2024年第一季度德国的病假率为5.8%，已被认为较高。

工会将特斯拉高病假率归因于“恐惧文化”和“极高的工作负荷”。IG Metall地区负责人德克·舒尔茨表示：“在人员短缺的情况下，生病的员工承受压力，而健康的员工则因额外工作负担过重。”

自2022年工厂投产以来，德国杂志《明星》还曾报道过几起工厂事故，威胁到员工和环境安全。其中包括一起由电池引发的火灾，导致污染水渗入土壤，以及一个非法加油站曾“失控”泄漏250升柴油。

德国企业可以在员工病假期间进行家访吗？

在德国，如果生病，你必须立即通知雇主，并且如果请假超过三天，必须提供医生证明。在此期间以及你首次病假的六周内，雇主有义务支付你的正常工资。

如果你病假超过六周，雇主不再有支付工资的义务，而是由你的健康保险提供“病假补助”（Krankengeld），金额相当于你工资的70%。

只有在某些严重疾病的情况下，员工才需要告诉雇主请假的原因。不过，如果病假持续数月，员工每六周必须向雇主提供新的医生证明。此外，健康保险公司可能会要求员工解释为何病假如此长。

尽管在法律上并不违法，但德国企业在病假期间派代表探访员工是相当罕见的。