特斯拉格林海德工厂病假率飙升，高管上门拜访引发争议

特斯拉位于德国格林海德工厂的员工病假率居高不下，引发公司高层采取了特殊的应对措施。据《商报》报道，特斯拉的两位高管——工厂经理安德烈·蒂里希（André Thierig）和人力资源负责人埃里克·德姆勒（Erik Demmler）——亲自上门拜访了病休员工。然而，这些未提前通知的拜访并未受到员工欢迎，部分员工甚至威胁要报警。

蒂里希和德姆勒在上周的公司员工大会上为此举辩护，称他们的目的是关心员工的健康状况，并非施加压力或批评。他们表示只是想询问员工的情况以及是否需要帮助。然而，许多员工对此反应消极，甚至表现出一定的敌意。

根据报道，特斯拉格林海德工厂8月的病假率高达17%，9月初仍有11%的员工缺勤。德姆勒指出，这一情况无法接受，因此管理层决定采取直接行动，亲自拜访病休员工。

频繁病假的应对措施

为应对频繁的缺勤问题，特斯拉工厂计划采取更多措施。德姆勒强调，解雇应是最后手段，但有时采取严厉措施是必要的，以防止员工滥用病假制度。工会对此表示支持。

根据工厂管理层的分析，员工的病假集中在某些特定时间，尤其是周五和晚班。因此，公司将针对这些“异常”情况，与相关员工展开进一步讨论。

病假率高于行业平均水平

特斯拉的员工病假率显著高于德国的全国平均水平。根据联邦统计局的数据，2022年德国的平均病假率为6.1%，而汽车制造行业的病假率为5.2%。相比之下，特斯拉工厂的病假率远超这一水平。

特斯拉正通过一系列措施，努力应对高病假率带来的挑战，以期提高员工出勤率并稳定生产。