德国居家办公机会减少，部分行业受限

尽管居家办公在德国深受欢迎，但最新数据显示，只有少数行业能够持续提供这种灵活工作模式。据Ifo经济研究所的数据，约四分之一的德国职场人士仍能将居家办公作为日常工作的一部分。然而，包括亚马逊、德意志银行和SAP在内的许多大公司要求员工更多回到办公室，引发了员工的不满。同时，LinkedIn的数据显示，今年对远程工作的需求增加了8%以上，每五份求职申请中就有一份申请的是远程职位。

居家办公机会供不应求

尽管需求旺盛，但远程工作职位的供给却停滞不前。根据Index Research为《资本》杂志进行的分析，2024年1月至8月期间，只有12%的招聘广告中提到了“居家办公”，这一比例低于疫情期间的水平。

不同行业差距明显

在IT和咨询行业，员工在家工作的比例分别为58%和50%。相比之下，建筑业和餐饮业的居家办公比例仅为2%。法律、税务以及IT行业的招聘广告中，居家办公机会最多，分别为34%和30%。而在酒店、医疗和社会服务领域，只有不到2%的招聘广告提供了居家办公的选项。

大城市居家办公机会更多

大城市提供的居家办公职位相对更多，特别是在柏林、汉堡和慕尼黑，招聘广告中有20%提及了居家办公。科隆、斯图加特和杜塞尔多夫也提供了较为充足的居家办公机会。

未来趋势：混合工作模式将成主流

尽管居家办公的供给停滞不前，但Ifo研究所的调查显示，三分之二的公司计划保持居家办公政策，并继续探索灵活的混合工作模式。大多数企业倾向于在办公室工作和远程办公之间寻找平衡，而少数公司计划收紧或取消居家办公政策。

总的来看，虽然居家办公的机会减少，但混合办公模式可能成为未来主流，尤其是在典型的办公室职业中。