德国雇主协会强烈反对提高最低工资要求

德国关于最低工资的争论愈演愈烈。随着欧盟最低工资指令即将落实，德国联邦劳动部长胡贝图斯·海尔呼吁将最低工资标准提高到每小时14至15欧元，这一提议引发了雇主协会的强烈反对。

欧盟规定，成员国必须在2024年11月15日之前将欧盟最低工资指令纳入国家法律。根据海尔的提议，德国的最低工资应占全国中位工资的60%。这意味着，到2026年，最低工资将提升至每小时14至15欧元。而目前，德国的最低工资为每小时12.41欧元，预计在2025年1月1日升至12.82欧元。

然而，德国雇主协会（BDA）对此提议表示强烈不满。该协会的总干事斯特芬·坎佩特指责海尔歪曲法律，忽略了欧盟指令中的灵活性。根据坎佩特的说法，欧盟指令并未强制要求使用60%的中位工资作为最低工资标准，成员国可以选择其他符合国家情况的标准。他表示，德国目前的最低工资基于全国工资协议的发展，而非单一的中位工资参考值。

坎佩特进一步警告，如果劳动部长坚持推进这一提议，雇主方将考虑退出最低工资委员会的合作。坎佩特认为，这不仅破坏了最低工资委员会的公信力，还可能导致双方在未来的谈判中更难达成共识。

目前，德国雇主协会和工会代表共同组成了最低工资委员会，负责制定和调整最低工资标准。随着欧盟最低工资指令的实施，双方的分歧逐渐加大。雇主方担心，大幅提高最低工资将增加企业成本，尤其是在当前经济增长放缓的情况下，这可能对中小企业带来巨大压力。

另一方面，海尔认为，提高最低工资是确保工人公平待遇的必要举措，并且符合欧盟的最新规定。他坚信，最低工资的上涨不仅能够改善工人的生活水平，也将促进整体经济的发展。

在未来几个月，关于最低工资的争论预计会进一步升温。随着欧盟指令的生效日期临近，政府、雇主和工会之间的博弈将对德国未来的劳工政策产生深远影响。