变性女性起诉麦当劳，挑战歧视引发广泛关注

在柏林的一家麦当劳分店，一名变性女性被禁止使用女性更衣室，这起案件现已被提交法院审理，可能会产生广泛影响。

麦当劳是否存在变性歧视？表面上看，麦当劳公司展示得五彩缤纷，用彩虹旗宣传汉堡套餐等。然而，变性女性Kylie认为，这只是表面现象。几个月前，这位利比亚女性还在麦当劳工作，如今她作为原告出现在柏林劳动法院。

此次法律纠纷源于一名穆斯林员工拒绝与Kylie共用更衣室。在本周二的庭审中，很快就表明，达成一致将需要大量时间。

Kylie在柏林火车总站的麦当劳分店工作了四年。她的变性身份在工作中以前从未成问题，只在周末穿女性服装并参加变装派对。但这已无法满足她。某天，她通知同事们，希望以后以Kylie的名字称呼她，并穿上麦当劳的女性制服。

公司的律师表示：“原告从未告知其上司她现在是女性。”尽管如此，该上司和所有员工都尊重她的愿望，直到一名员工M女士要求Kylie离开女性更衣室，并禁止她以后进入。至少原告律师在劳动法院这样描述了事件经过。

原告律师认为这是一个明确的“歧视”案例。随后，Kylie也遭受了“歧视待遇”，因为她只能使用储藏室作为更衣场所。当天，Kylie没有在法庭上发言，但事后她表示，自己原本不想出庭。那为什么还是来了呢？“因为网络已经疯了。”

就在劳动法院的调解会议前几小时，酷儿杂志《胜利柱》刊登了一篇对Kylie的采访。在采访中，她还指控其上司支持穆斯林员工，从而容忍了工作场所的歧视。至今，她尚未辞职，由于健康问题休工数月后，她打算重返工作岗位——仍在火车总站的分店。

法庭上的气氛显得十分紧张，发言谨慎，法官努力寻找“尽可能中立”的词汇来描述事实。原告律师认为，这起事件及上司的行为“接近性骚扰。”M女士对此有何说法，以及她是否也因Kylie在女性更衣室的存在而感到不安，目前尚不清楚。她尚未被传唤作为证人。

原告寻求8000欧元的损害赔偿，但不接受作为最终解决方案。她希望得到长期解决——使用女性更衣室的权利。麦当劳公司起初同意赔偿，随后又撤回，并指出原告的“虚假陈述”。公司表示多次寻求对话，从未发表过任何歧视性言论。

目前是各执一词的局面。“我认为最好是各方重新整理并修改诉讼，”法官在近一小时后说道。但她也指出，赔偿金无法解决冲突。

只有当提供一间Kylie可以使用的更衣室时，案件才能了结。这意味着所有变性员工都将有权使用专用更衣室，公司将不得不在其德国的1400家分店中进行改造。麦当劳的律师对《柏林报》不予置评。目前尚不清楚案件何时以及如何继续。