德国计划取消收入超过15万欧的父母的休假工资

德国计划取消对收入超过15万欧元的家庭发放育儿假津贴，批评人士表示这可能对职业妇女产生反作用。

家庭事务部长丽莎·帕斯（Lisa Paus）周二告诉德国广播公司n-tv，联合纳税收入超过15万欧元（16.31万美元）的父母将不再获得育儿假津贴。这一门槛从之前的30万欧元下调而来，周三总理奥拉夫·肖尔茨称其为“非常非常高”，因此值得重新考虑。

作为对应对迅速老龄化人口和鼓励父亲在育儿中发挥更积极作用的一部分，欧洲最大经济体目前对家庭提供了慷慨的支持。然而，该国在连续的危机之后面临着削减预算以遏制赤字的严峻形势。家庭部希望通过这项措施节省约2.9亿欧元。

帕斯部长表示，该计划针对高收入家庭，并将有60,000个家庭不再享受福利。科隆经济研究所的经济学家们认为，这并未考虑到未来可能仍然要生育孩子的夫妻，德国有大约43.5万对年龄低于50岁的夫妻收入超过15万欧元的限制，几乎占到该年龄段的5%。

科隆经济研究所的经济学家Wido Geis-Thöne表示：“降低育儿津贴的上限的想法并非根本错误。然而，15万欧元的限制实际上相当低，两个学者甚至在没有高职位的情况下也能够达到这个收入。”，“政府应该问自己是否过犹不及。”

批评人士表示，这一措施尤其会对收入远低于配偶的人产生不利影响，而在德国，许多女性都处于这种情况下。因为这将迫使她们承担大部分的育儿责任，以避免家庭财务紧张。如果父母的收入总和超过新的门槛，那么这也将影响那些收入较为接近的家庭，因为这将削减他们的家庭收入一半，如果其中一人决定休产假的话。

家庭部长称这一决定是一剂“苦药”，她表示初衷并不想减少最需要福利的人的福利。

德国的育儿津贴在孩子出生或领养后的一年内发放，金额相当于产前收入的约67%，每月在300欧元至1800欧元之间。如果第二个父母也休假至少两个月，津贴可以延长到14个月。根据政府报告，自2007年推出该措施以来，它将三岁以下的孩子的母亲的劳动参与率从43%提高到2019年的56%。它还吸引了更多的父亲参与育儿，因为在这段时间里，申请育儿津贴的父亲比例增加了一倍多，达到了43%。

这项计划仍需获得立法机构的批准才能生效。执政联盟周三签署了2024年预算，该预算计划将国防置于首位，同时削减所有其他部门的开支。

保守派反对派CSU党团的副主席多罗蒂·贝尔（Dorothee Bär）说：“法案主要影响那些受过良好教育且辛勤工作的年轻妇女，现在她们如果不想因生孩子而陷入生存困境，就必须再次向丈夫伸出援手。”