德国4天工作制试验：取得成功了吗？

德国有史以来最大规模的4天工作制试验已经结束，70%的参与公司表示将继续采用这一缩短工作时间的模式。然而，专家们担心所收集的数据不足以得出结论。

德国最大规模的4天工作制试验完成

2024年2月，德国45家公司参与了该国有史以来最大规模的4天工作制试验。该试验由位于柏林的管理咨询公司Intrapenör和非营利组织4 Day Week Global组织，员工每周工作4天，工资不变。

在为期两个月的引导期内，公司获得了关于如何最有效率地安排任务和沟通的指导，随后开始采用4天工作模式。在第二阶段，明斯特大学的研究团队对结果进行了密切监控。

监控内容不仅包括对参与员工的压力和生产力水平进行调查，还包括分析头发样本以及通过智能手表收集的生理数据，如心率模式和睡眠质量。

首席研究员朱莉娅·巴克曼表示，结果显示员工的生产力和身心健康显著提升。然而，巴克曼补充说，这项研究的结果并不意味着4天工作制模式可以在所有行业中有效推广。

专家对4天工作制试验提出质疑

除了巴克曼的保留意见，专家们还担心明斯特大学的数据并未涵盖足够多样的行业，数据的局限性不足以判断4天工作制的广泛推行是否可行。

在最初同意参与试验的45家公司中，有两家退出试验，两家被排除在外。在剩余的41家公司中，只有约三分之一的公司重新安排了工作时间，使员工每周有三整天的休息时间。

20%的参与公司将每日工作时间减少了11%到19%，而一半的公司仅将每周工作时间缩短了4小时。这意味着在参与试验的员工中，85%并未真正获得额外一天的休息。

雷根斯堡大学的劳动专家恩佐·韦伯在接受德国之声采访时表示，参与试验的公司本身对4天工作周的前景持积极态度并愿意参与，因此结果并不能代表德国300多万注册公司的普遍情况。

不过，在参与试验的41家公司中，有70%的公司表示将继续采用试验中采用的时间模式。