近四成德国员工希望提前退休：工作快乐度成关键因素

根据德国经济研究所（IW）的一项调查，约40%的德国员工不打算工作到法定退休年龄。尽管大多数人表示愿意继续工作，但其中许多人更希望能够提前退休。该调查指出，这一现象并非因为年轻一代的“懒惰”，而是工作中的快乐和满足感在各年龄段都起着决定性作用。

六成员工愿意工作到法定退休年龄

调查显示，近65%的德国员工可以想象自己工作到法定退休年龄，但实际打算这么做的只有57%。此次调查于2024年4月对5000多名员工进行了访问，结果表明，不同年龄段的员工在退休意愿上的差异并不大。例如，66.4%的35岁以下员工表示可以工作到退休年龄，而在50岁至66岁之间的员工中，这一比例为62.6%。然而，真正希望工作到退休年龄的比例分别为59.7%和54.5%。

提前退休的愿望和原因

有17%的受访者表示，自己无法或不愿意工作到法定退休年龄。仅有48%的员工既有能力也愿意工作到退休年龄。此外，6%的员工尽管希望继续工作，但担心自己无法坚持下去；14%的员工则表示自己有能力继续工作，但更倾向于提前退休。

高收入者更愿意工作到退休年龄

调查还发现，收入水平对退休意愿有显著影响。高收入者更有可能工作到法定退休年龄，而低收入者更希望继续工作，可能出于经济压力。无论收入高低，维持退休后的生活标准都是员工关注的主要问题。

工作满意度影响退休决策

研究指出，许多员工认为，由于他们的“人生贡献”，他们理应提前享受退休生活。然而，这一观念在未来可能面临挑战，特别是在2031年后，法定退休年龄或将因人均寿命的延长而进一步推迟。

此外，工作中的快乐感也在员工的退休决策中占据重要位置。研究表明，那些在工作中感到充满活力且相信工作意义的员工，比那些工作投入度较低的员工更有可能愿意工作到法定退休年龄。研究建议，除了经济激励外，企业应加强员工的健康管理，特别是在心理健康方面的预防措施，以避免员工过早退出职场。

此次调查反映了员工对退休的复杂态度，显示出快乐、健康和工作条件对延迟退休决策的影响。企业和政府若能关注这些因素，或许能够有效延长员工的职业生涯。