德国49%的企业不支持带薪陪产假

随着陪产假立法推迟，德国父亲们只能依赖雇主的好意获得带薪假期

根据YouGov最近的一项调查，德国49%的企业不愿意提供带薪陪产假。在这项由YouGov代表德新社（dpa）进行的民意调查中，仅有51%的德国公司表示愿意为员工在孩子出生后提供两周的带薪陪产假（Vaterschaftsurlaub）。

与此同时，33%的企业明确表示拒绝员工申请带薪陪产假，另有16%的企业则表示“尚不清楚”公司对此的立场。

早在2021年，联邦家庭事务部长丽莎·鲍斯（绿党）在政府的联合协议中宣布了为期两周的“家庭起始时间”陪产假法案，但该法案多次推迟，最终定于2024年实施，但至今尚未最终敲定。

目前，在德国，生育一方有权在分娩前享受六周的带薪产假，分娩后再享受六周。而父亲或伴侣则没有任何法定的带薪假期，除非雇主自愿批准。这一陪产假不同于“父母假”（Elternzeit），后者是法定的，允许父母双方在产假结束后共同享有。

带薪陪产假立法仍受阻于自民党

尽管德国交通灯联合政府在2021年的协议中承诺“在孩子出生后为伴侣提供两周的带薪假期”，但三年后这一法案仍未落地。

对此，许多父亲和伴侣表示不满，并对政府施加压力，要求兑现承诺。2024年4月，柏林的一名父亲甚至决定起诉德国政府，要求推进立法。

根据现行的“家庭起始时间”法案提案，若一家公司拥有100名员工，则每月可能需要额外支付208欧元，以承担可能的陪产假成本。该法案得到了社民党（SPD）和绿党的支持。然而，自民党（FDP），作为联合政府中的第三党派以及领导财政部的政党，反对雇主承担带薪陪产假的费用，并因此阻止了现行法案的推进。

社民党议会党团领导人松克·里克斯（Sönke Rix）近日再次呼吁自民党解除对该计划的阻碍。尽管资金来源尚不确定，预计陪产假将在2024年即将出台的《母婴保护法》（Mutterschutzgesetz）中得到体现。

这意味着在2024年底前，德国仍有可能实现陪产假立法的目标。