研究显示：东德人高层职位比例低，西德人却未曾察觉

一项最新研究表明，东德人在德国的政府和企业领导层中的比例依然偏低。此次，研究人员不再将其归咎于“前东德系统”的遗留问题。

德国东部事务专员卡斯滕·施奈德是东德人，他经常以自身经历向公众说明西德人难以理解的情况。周一，施奈德在联邦总理府发布了一项名为“精英监测”的研究报告。该报告由来自莱比锡、耶拿和科特布斯的科学家完成，旨在调查东德人在德国领导层中的比例。报告指出，在东德转型时期，施奈德的家人没有一人保住工作，这让他对东德人“从无到有”的拼搏精神表示敬意。

此外，施奈德回忆起，如果柏林墙未倒，他或许会选择成为一名汽车机械师，而不是去接受高等教育。这反映出东德人曾缺乏精英意识，这种意识只有在西德才逐渐建立。

更让人震惊的是，施奈德最近参加的一次商业协会会议上，他问在场的50名高管有多少来自东德，结果竟无一人来自东德。这一发现令他深感震撼，而在场的经理们同样惊讶，因为他们此前从未意识到这一问题。

东德人在高层职位中的代表性不足

根据研究结果，尽管德国统一已有30多年，东德人在领导层中的比例依然偏低。具体而言，德国私营企业的领导岗位中，只有12%由东德人担任，而东德人口占德国总人口的约20%。在联邦政府机构中，情况稍有改善，领导岗位中的东德人比例从2022年的13.9%上升至今年的15%。

在司法领域，东德籍法官的比例有所上升，但担任主席法官的东德人比例从2022年的4.4%下降至2024年的1.9%。这些数据显示，东德人在领导岗位中的代表性仍然不尽如人意。

研究反思：东德人的困境不仅是历史遗留

一年前，首次发布的“精英监测”报告将东德人代表性不足归因于东德系统的长期影响，指出很多东德时期的学历不被认可，英语能力也较为薄弱。然而，卡斯滕·施奈德此次表示，东德人不应再因这些问题而被贬低，反而应视东德人的适应力和转型经验为宝贵财富。

尽管如此，施奈德并不支持在联邦机构中引入东德配额，认为这在法律上不可行。科特布斯-森夫滕贝格技术大学的校长格辛娜·格兰德则对研究结果感到“令人失望”。她认为，西德人普遍没有意识到东德人在高层中的代表性不足这一问题，也不认为需要采取措施来改变这种局面。

施奈德指出，问题在于东德人缺少进入西德主导的领导网络的机会，很多高层职位在空缺时依然被西德人填补，东德人难以打破这一自我延续的体系。格辛娜·格兰德则呼吁社会需要改变这种现状，并希望媒体不要再以负面视角看待东德人的特质。

结论：东西德之间的隔阂仍在

研究表明，东西德之间的差距并非“感知上的不公平”，而是通过大量数据得以证明的现实问题。东德与西德在社会、文化和经济上的分歧依然存在，解决这一问题需要结构性改革和社会认知的转变。