德国自民党呼吁修改工作时间法，推动更灵活工作安排

德国自民党（FDP）呼吁在本届立法期间修改《工作时间法》，以适应现代工作环境的需求，赋予员工更多的灵活性。自民党副主席卢卡斯·科勒（Lukas Köhler）在接受采访时表示，现行法律已经难以满足当今社会的工作方式，且常常被广泛违反，因此亟需改革。

科勒指出，根据现行规定，如果员工一天工作超过10小时，即便是为了在周五提前下班，也属违法。同样，不遵守法定休息时间也违反法律。他强调，现代职场应更注重工作成果，而不是单纯限制工作时间。因此，他主张给予员工更多自由，让他们能够更灵活地安排工作与生活，这不仅有助于提高生产效率，也能更好地满足员工的个人需求。

早在几个月前，科勒就曾提议取消固定的八小时工作制，并呼吁采取更灵活的工作时间安排。今年5月，他进一步建议取消每日工作时间上限，改为设定每周的最大工作时长，以更好地适应不同职业和工作模式的需要。

与此同时，德国联邦劳动法院院长因肯·加尔纳（Inken Gallner）也呼吁重新评估现行的11小时休息时间规定。她指出，即使是短暂的休息时间中断也可能对员工健康产生负面影响，但法律上是否需要重新计算休息时间尚不明确。加尔纳希望欧洲法院能对此问题作出明确裁决。

加尔纳还提到，关于法官工作时间限制的问题也需要进一步澄清。当前，德国法官在工作时间和地点的选择上享有高度自由，这是基于司法独立的权利和特权。然而，她指出，欧盟法律可能也会将工作时间限制适用于法官。

根据德国现行《工作时间法》，两次工作之间必须至少间隔11小时的休息时间。但在某些行业，如医院、护理机构、餐馆、交通运输业、广播电视以及农业领域，这一休息时间可以缩短至10小时，但需要通过延长其他休息时间来进行补偿。

自民党此次推动的改革，旨在通过调整法律，适应现代工作环境的变化，给予员工更多的自主权和灵活性。这一举措不仅反映了对现代工作方式的尊重，也体现了对提高整体工作效率的期待。