柏林技术工人短缺，9万个空缺职位如何填补

柏林参议院计划应对技术工人短缺问题，经济界呼吁实际行动。多年来，柏林一直面临技术工人短缺的困扰，未来的前景也不容乐观。柏林参议院决定进行现状评估，以应对这一挑战。

目前，柏林的企业在填补空缺职位方面遇到了巨大困难，而且这种情况在未来几十年内可能不会改善。目前柏林有9万个空缺职位，预计到2035年这一数字将增加到41.4万个。柏林的就业参议员Cansel Kiziltepe（社民党）在周二的会议上指出，护理和卫生领域急需人手，电气技术人员也十分紧缺。参议院计划通过现状评估来帮助经济界应对这一问题。

虽然“柏林技术工人战略进程”这个项目名称听起来有些含糊，但Kiziltepe表示，希望它能成为一个切实有效的过程。柏林工商会（IHK）则希望看到更多实际行动，副会长Stefan Spieker在周二强调：“64%的柏林企业认为技术工人短缺是最大的商业风险。”他还提到，工商会自新联盟成立以来一直在呼吁制定这一战略。

Kiziltepe表示，现在所有参议院部门都将参与这一过程，目标是整合各部门的能力，提高工作效率。计划通过研讨会评估现有措施，并探讨如何进一步扩展和改进这些措施。

Kiziltepe指出，这是一个“充满挑战的未来任务”。她说：“我们的目标是共同创造良好的框架条件，利用国内外的潜力。”作为社会事务、平等、融合、多样性和反歧视事务参议员，她强调将充分利用所有能力来支持经济、工会和社会合作伙伴。黑红参议院希望在2025年底前取得成果。

柏林技术工人短缺的问题早已不是新闻。近期的一项调查显示，柏林企业未能填补的学徒职位比例显著上升。受访企业中有近一半的学徒职位未能招满，而去年这一比例为43%。

更令人担忧的是，有32%的培训企业没有收到任何申请，比去年的28%有所增加。此外，35%的企业表示，学徒在未开始培训或在培训合同签署后提前解约。

不仅是培训领域存在问题，技术工人在各个行业都供不应求。42%的柏林企业表示需要技术工人，特别是在手工业、MINT（科学、技术、工程和数学）领域、生产和制造、建筑和建筑技术以及教育和护理领域。

IHK副会长Spieker指出，柏林的就业增长主要得益于来自国外的技术和劳动力。他强调：“人口结构变化的挑战要求我们迅速制定一个战略框架，全面关注劳动力和技术工人的保障问题。成功的关键在于落实。”

Spieker还指出，柏林需要设立一个最高决策层级的技术工人保障中央协调机构。他补充道：“柏林还需要采取措施吸引外国技术工人，并与勃兰登堡州进行跨境合作和协调。目前问题已经非常明确，但采取的行动还远远不够。”