吸引国际人才？德国魅力仍嫌不足

德媒   作者：石涛 / 洪沙

一项研究显示，因为学位认证体系复杂，许多外国学者在德国往往得不到与他们的资质相匹配的工作机会，而不得不退而求其次。该研究建议建议柏林政府学习“挪威模式”对现有系统进行改革。

对于国际专业学术人士而言，德国相比其他发达国家而言非常缺乏吸引力。贝塔斯曼基金会和经合组织周一（12月16日）公布的一份调查报告得出这一结论。

在30多个经合组织成员国中，德国在学者圈中的排名仅列第12位。因为缺乏职业机会，国际学术人才经常不得不接受低于其资质的工作机会，这使得德国的吸引力大打折扣。

"加速程序"

这项研究发现，德国认证外国学位的复杂体系是无法吸引国际人才的关键因素。除此之外，收入税收与生活开销的平衡度方面，德国也没有太大的竞争力。

不过，德国也有表现不错的领域，比如在企业家评分方面，德国在经合组织36个成员国中排名第6。而国际学生也给了德国排名第三的高分。

贝塔斯曼基金会呼吁德国政府采取措施，重新考虑吸引国际人才的方法。该基金会建议设立参照挪威认证国际学位的方式，设立"加速程序"。

周一晚间，德国官员将就如何加强吸引欧盟之外的技术人才以及在关键战略领域增强竞争力展开讨论。

几天前，德国总理默克尔警告称，技术工人缺失将引发企业外流。

"没有足够的技术工人，便无法获得成功"