明明福利好, 德国职场妈妈为何少?

新快报   作者：海萍

孕期病假是全薪的,直到分娩。德国产假头一年能领65%薪水,产假最长三年,公司须为其保留职位。

“到第五个月才发现自己怀孕,你信吗?”

他爸说的是刚雇来的一位女下属。她大学刚毕业,在证交所做了一段时间实习生,因为表现不错而获聘。但若干时日后,她告知上司自己意外怀孕,五个月了。

听完这故事,我哼哼笑说,不是还有试用期嘛。

一个月后,他爸在给人事部的评估意见里陈述,鉴于其身体状况,恐怕不适合该岗位工作。

意想不到的是,HR没有接受解雇建议,认为正因其怀孕所以应受保护,即便是在试用期。

作为上司立场,被隐瞒状况当然不爽。但根据隐私条例,她又的确没有义务作出事前声明。HR在有关女权的问题上是不愿冒风险的,万一打起官司来,麻烦可大。

听到这样的结果,我只有望洋兴叹,德国女人太有权利了!我开玩笑说,在我们那儿,大龄女青年要求职,恨不得在简历里写上“已婚并育有一子”才更有机会获得面试,雇主对随时有可能结婚生娃的女雇员避之不及。

德国对职业女性的生育保障可谓备至。他爸部门一女员工,因为孕期反应剧烈且属高风险双胞胎妊娠,四个月后就开了病假。孕期病假是全薪的,直到分娩。德国产假头一年能领65%薪水,产假最长三年,公司须为其保留职位。

耐人寻味的是,与其他欧洲发达国家相比,婚育后的德国女性职业化程度并不高。不少女性要么选择利于兼顾家庭从而薪酬较低的工作,要么彻底做全职主妇。这其中有着深层的历史和文化原因。

德国中产由来已久的观念认为,母亲对孩子的基础教育作用不可替代。长期以来,人们认为能培养出家教良好的德国公民也归功于此。而近年,越来越多女权主义批评认为,德国的半日制小学制度和幼儿日托位置紧缺,是阻碍女性重返职场的绊脚石。

政府近年不断扩展全日制小学,也引入了爸爸产假制度。客观而言,为事业女性提供了更多选项。他爸一同事的太太生了三个孩子,每个都是半岁入托,并不妨碍她在德国电信的高管职业生涯。再说,生了七个娃的德国女防长还能英姿飒爽地检阅部队呢。只是,这些女人都不是凡人啊。

对于大部分德国女性,选择家庭抑或事业,是个人及社会价值观的合力结果。我只能说,真正的权利,应该是机会的均等和选择的自由吧!