将被拒庇护申请者转化为劳动力：德国移民政策的新思路

通过合理管理移民，而非妖魔化移民，德国可以减少庇护申请数量，并增加劳动力。那么，谁有勇气推动这样的改变呢？

毫无疑问，减少庇护申请数量是必要的。但问题的根源并不在于德国接收了太多外国人，导致德国人失去了住房、医疗和教育资源，而是因为历届联邦政府削减了基础设施投资，造成了如今的短缺局面。

目前，德国严重缺乏教师、医生、工程师、工匠等各类专业人员。那么这些人从哪里来？答案是，从国外。那些被指责为“问题制造者”的移民，实际上是解决德国劳动力短缺问题的关键。

德国需要专业人才

例如，来自叙利亚的医生正在为德国做出巨大贡献。目前有5758名叙利亚医生每天挽救无数德国人的生命，而与此相比，过去20年中，叙利亚极端分子仅造成了五名死亡。然而，某些政客仍呼吁停止接收叙利亚人，这种做法不仅无助于拯救德国，反而会加剧种族主义情绪。

把数百万人置于极端分子的阴影下，只会导致更多的社会分裂。德国的年轻一代甚至高喊“德国属于德国人，外国人滚出去！”，却未意识到没有移民，他们未来的养老金将难以维持。

解决劳动力短缺的途径

为了应对劳动力短缺，德国每年需要引进约40万移民。这些人应合法入境，立即学习德语并进入就业培训系统，而不是被困在漫长的庇护程序和偏远的临时住所中，造成心理问题，甚至引发犯罪或极端行为。

研究显示，自2016年以来，德国境内23起恐袭计划中，有19起是犯罪分子在德国激进化的。这意味着，他们并非以恐怖分子的身份进入德国，而是在德国走上了这条路。虽然极端分子只占两百万移民中的极少数（约0.002%），但这凸显了当前庇护系统中的问题。

因此，废除庇护权并非解决之道。相反，我们应为那些被拒绝庇护申请的人提供合法的劳工身份，简化移民程序，尤其是对于那些愿意工作的移民，而不仅限于高技术人才。尽管庇护和移民问题不能混为一谈，但即使是难民，也希望在条件允许时工作。

数据显示，生活在德国至少八年的难民中，86%的男性已经就业，而德国男性的就业率为81%。这表明，难民同样愿意通过工作融入社会。

从驱逐到劳工转型

未来，德国需要的不是大规模驱逐移民，而是让符合条件的人留在德国工作。只要他们没有犯罪记录，已经在德国，并愿意就业，应该给予他们工作许可，撤销庇护申请。这样一来，不仅可以缓解中小企业的劳动力短缺问题，还能减轻法院和地方政府的负担。

通过设定截止日期，并通过靠近移民原籍国的移民中心简化程序，可以避免错误的激励机制。移民中心不仅应评估专业技术人员的资质，还应帮助低技术工人尽快获得工作机会。这样的举措能够快速且高效地进行，既能保障德国的经济前景，又维护其作为法治国家的形象。

德国必须明确：需要保护的人应获得庇护，而寻求未来的人应获得工作机会。