德国推出“机会卡”促进技术工人移民

德国拥有丰富的职业前景、创新型企业、社会保障体系以及稳定的民主环境，不仅维护言论自由，还有优质的教育资源。可再生能源和数字技术等未来产业在德国蓬勃发展，劳动力市场也因此受益。为了推动这些转型，德国联邦政府将吸引全球技术工人的专业知识作为优先事项。

2024年，随着《技术工人移民法》的更新，德国再次迈出了成为现代移民国家的重要一步。新的法律措施致力于消除非欧盟国家毕业生和持有职业资格的技术工人在德国就业的障碍，其中最重要的变化便是2024年6月推出的“机会卡”。

谁可以获得机会卡？

机会卡允许来自非欧盟国家的技术工人进入德国寻找工作，初次申请的有效期为一年。申请资格包括以下几类人群：

1. 持有德国完全认可的国外职业或学术资格的人员。此外，在德国完成高等教育或职业培训的人无需满足其他技能或语言要求，即可获得机会卡。

2. 持有国外大学学位、经过正式认可的至少两年职业资格或由德国海外商会授予的职业资格的人员也可申请机会卡。申请者还需证明其具备A1级别的德语能力或B2级别的英语能力。申请机会卡时，将根据积分系统进行评估，申请者需要积满六分：

• 外国职业资格（可通过德国标准部分认可，尽管后续可能需要补充资格认证）可得4分。

• 过去7年内有至少5年的专业经验或具备B2级别的德语能力可得3分。

• 具备B1级别的德语能力，过去5年内有2年专业经验，且年龄不超过35岁可得2分。

• A2级别的德语能力，过去5年内在德国停留超过6个月，年龄在35至39岁，或具备C1级别的英语能力，并且其伴侣符合机会卡的申请要求可得1分。

此外，申请者还需证明在寻找工作的一年期间，能够自行负担在德国的生活费用，而无需依赖政府救济。

成功获得工作的机会卡持有者
持卡人在一年内找到工作后，可以在其居住地的移民局申请在德国长期工作的许可，如欧盟蓝卡等。

降低薪资门槛及紧缺职业的扩展

2023年，德国联邦政府通过降低欧盟蓝卡的薪资门槛，进一步减少了技术工人移民的障碍。同时，政府还扩展了紧缺职业名单。除了数学、IT、科学、工程和医学领域的专家外，未来，降低后的蓝卡薪资门槛还将适用于兽医、牙医、药剂师，以及制造、建筑、物流领域的管理人员，幼儿教育和医疗保健人员也将被纳入紧缺职业范畴。