德国公布移民改革计划以补劳动力缺口，新增“机会卡”机制

3月29日，德国公布了关于移民、技能培训和促进西巴尔干国家移民的改革草案，旨在解决该国劳动力短缺问题。

据路透社3月29日报道，改革包括了一项新的移民法，意在扫清移民入德的关键障碍，特别是那些来自欧盟以外国家的移民。该法律草案称，这项改革可以给德国带来每年6万人的非欧盟国家劳动力增长。

该法案为外国人提供了三种移民途径。一是获得德国承认的专业文凭或大学学位，以及一份就业合同。二是在相关部门有不少于两年的工作经验，并持有学位或接受过职业培训。三是一种新的“机会卡”，适用于还没拿到工作机会，但有可能在德国找到工作的人。“机会卡”采用积分制，将综合考量资格证书、语言技能、专业经验、与德国的关系和年龄等因素。

改革法案获批后，该国财政部长克里斯蒂安·林德纳（Christian Lindner）在社交平台表示，“该法案在为新的移民政策奠基”，“欢迎任何能为国家经济发展贡献技能的人。”

路透社29日援引移民专家布鲁克（Herbert Bruecker）的话报道称，该草案有一些创新点和好的想法，但它的意义不够深远，不足以公正地解决德国所面临的问题。该专家表示，作为一张仅用于找工作的临时签证，“机会卡”的要求过于复杂。

除移民法案外，德国内阁还批准了一项教育法案，该法案将赋予年轻人带薪脱产培训的机会。德国联邦劳工局将在培训期间负担67%的净工资。

内阁还决定提高接纳自阿尔巴尼亚、波黑、科索沃、北马其顿、黑山和塞尔维亚来德求职者的人数上限至5万人。此前，德国每年只能在这些国家招聘2.5万人。

劳动力短缺问题是德国的痼疾，据德国联邦劳工局介绍，2022年德国的职位空缺数量接近200万，达到历史最高水平。