东西德员工休假津贴行业差异惊人

数据显示，尽管德国近一半的员工在享受集体合同的保护下可以获得休假津贴，但东西部之间的差异依然显著。

根据德国联邦统计局的数据，46.8%的集体合同员工在近几周内获得了休假津贴，这一比例与去年持平。这些员工平均获得1644欧元的毛额津贴，比去年增加了42欧元，涨幅为2.6%。

然而，同期包价旅游价格上涨了5.6%。虽然集体合同中约定的这笔额外支付并不要求必须用于度假，但其实际用途不作统计。同样，未被集体合同覆盖的员工是否也能获得休假津贴，则未被纳入此次统计。

在西德，全职集体合同员工平均获得1692欧元的休假津贴，明显高于东德的1196欧元。这一差异可能与不同地区的工资水平有关，因为休假津贴在集体合同中通常是按正常月薪的百分比计算的，但也有些是固定金额。

根据不同的集体合同，享受休假津贴的员工范围有所不同。在制造业，96.9%的集体合同员工获得了平均2304欧元的休假津贴。在建筑业（95%）和餐饮业，休假津贴也很普遍，但金额较低。

信息和通信行业的员工平均获得2722欧元的休假津贴，但仅有约一半的员工能够享受这项福利。而在临时工行业，员工的休假津贴最低，平均只有326欧元。

在“公共行政、国防和社会保障”行业，集体合同员工没有休假津贴。这里的特别支付自2005年起已与圣诞节奖金合并为统一的年度特别支付。

这一数据反映了德国东西部在员工福利上的明显差异，也揭示了不同行业间休假津贴的巨大差距。